海歸就業(yè)，畢業(yè)等于失業(yè)？

后疫情時(shí)代，高失業(yè)率已不是什么稀奇的新聞。今年6月15日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，5月份16—24歲青年的失業(yè)率高達(dá)20.8%。在這樣的背景下，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)也越來(lái)越難，“畢業(yè)即失業(yè)”成為許多留學(xué)生不得不面臨的現(xiàn)實(shí)窘境。

后疫情時(shí)代，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻讓越來(lái)越多的年輕人趨向求穩(wěn)。數(shù)年前人們還認(rèn)為體制內(nèi)的生活“一眼能望到頭”，不如去闖出一番自己的事業(yè)。但現(xiàn)在，很多大學(xué)生已經(jīng)將進(jìn)體制當(dāng)成了就業(yè)的首選。網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳著一句話“宇宙的盡頭是考編”。無(wú)論公務(wù)員、事業(yè)編還是國(guó)企編，考上編制就意味著“上岸”—逃離了未知的波濤洶涌的危險(xiǎn)，終于可以安心生活?？季幍内厔?shì)也蔓延到了海歸群體。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：希望進(jìn)入國(guó)企工作的留學(xué)生占比 38.8％，排在各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提 升9個(gè)百分點(diǎn)；希望進(jìn)入國(guó)家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生占比20.9％；2022年74.4％的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，高于 2021年的59％。2023年4月公布的《朝陽(yáng)區(qū)關(guān)于2023 年考試錄用公務(wù)員擬錄用人員公示公告（第一批）》，可見(jiàn)加州大學(xué)伯克利分校、謝菲爾德大學(xué)、華威大學(xué)等名校留學(xué)生分布其中。

但是留學(xué)的紅利并沒(méi)有消失。在低就業(yè)時(shí)代，高學(xué)歷總體貶值是不爭(zhēng)的事實(shí)，海歸文憑也一樣，從前段時(shí)間被熱議的“985 廢物”到“海歸廢物”，本質(zhì)上都是就業(yè)市場(chǎng)收緊后人才的“產(chǎn)能過(guò)?！?。但從貶值速度來(lái)看，海歸文憑依舊能跑贏國(guó)內(nèi)大多數(shù)院校。獵聘發(fā)布的《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》顯示：在同等條件下，80.85%的HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)，64.44%的HR認(rèn)為QS100 院校留學(xué)生和國(guó)內(nèi)985/211畢業(yè)生同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力；留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%；留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬(wàn)元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬(wàn)元；總體來(lái)看，國(guó)內(nèi)外高校應(yīng)屆人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)：海外QS100＞國(guó)內(nèi)985/211＞ 海外非QS100＞國(guó)內(nèi)非985/211。 當(dāng)然，留學(xué)這件事，并不能只算經(jīng)濟(jì)賬， 其價(jià)值很難用金錢來(lái)衡量。在海外學(xué)習(xí)環(huán)境中，學(xué)生可以享受到世界級(jí)的學(xué)術(shù)資源，獲得國(guó)際化視野和廣闊的知識(shí)面，并且鍛煉獨(dú)立思考能力和批判性思維等，這些都是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要優(yōu)勢(shì)。這些優(yōu)勢(shì)不一定會(huì)在短期內(nèi)體現(xiàn)，但或許會(huì)形成強(qiáng)大的后勁。

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