如何突破就業(yè)困難大關（上篇）

就業(yè)問題一直以來備受社會各界矚目。在國內高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升、留學生回國人數(shù)逐年增多的現(xiàn)實情況下，就業(yè)問題變得越發(fā)突出。

隨著當下就業(yè)競爭壓力的增大，只憑一紙學歷的時代已經過去，擁有多元化能力、國際化視野的人才才能吸引雇主的目光。未雨綢繆在職業(yè)生涯規(guī)劃中非常重要，留學生應當提前考慮畢業(yè)后所要從事的工作方向，并朝著這個方向努力。同時，無論回國就業(yè)還是留在當?shù)?，都需要隨時關注市場動態(tài)，提前做好未來發(fā)展的計劃，而不能等到快畢業(yè)了才開始思考這個問題。 如果選擇留在當?shù)兀枰崆傲私猱數(shù)卣?。以美國為例，F(xiàn)1簽證的留學生畢業(yè)后可以申請一年的Optional Practical Training（OPT），其間必須在專業(yè)領域進行相關工作。但如果留學生在畢業(yè)后60天內未向美國移民局申請OPT， 就必須離開美國。 此外，STEM（科學、技術、工程和數(shù)學）專業(yè)的留學生還可以申請額外的24個月 STEM OPT延期，共計36個月。該延期能提供給STEM專業(yè)的學生更多的實習機會，以便他們在相關領域深入學習和發(fā)展。如果畢業(yè)后有意進行實習，建議咨詢所在學校的國際學生事務辦公室（International Student Office）或進一步咨詢專業(yè)顧問，了解相關的OPT規(guī)定和要求。

如果選擇回國就業(yè)，則需要根據自己的畢業(yè)時間提前準備求職材料。如上半年畢業(yè)，可以選擇參加畢業(yè)前一年的秋招，而11—12月畢業(yè)的學生可以直接參加畢業(yè)當年的秋招。部分企業(yè)會明確要求畢業(yè)時間，有些企業(yè)則不會作限制，畢業(yè)兩年或三年內的留學生均可以投遞簡歷。有些大型國際化公司還會為留學生開辟專屬網申通道，或是舉行海外校園招聘會（Career Fair）。不論哪種申請，都需要學生提前了解意向企業(yè)的 招聘信息，做好充分的調研后再申請，以確保自己能投遞有效簡歷。在正式工作之前，留學生可以通過實習來提前了解行業(yè)。實習除了有豐富簡歷的功能之外，還可以讓留學生提前了解行業(yè)的運營模式，在實習過程中也能發(fā)現(xiàn)一些問題，盡早對今后的職業(yè)方向做出調整。如果不知道從哪里尋找實習，可以詢問學校的職業(yè)發(fā)展中心或實習辦公室，那里會定期發(fā)布與本 專業(yè)相關的實習信息，針對性較強。老師還可以提供幫助和指導，包括簡歷準備、面試技巧等。也可以詢問身邊的校友，了解他們在校期間實習的經歷，尋求建議和幫助。另外，海外院校定期舉辦的校園招聘會也是獲得實習的好機會。留學生可以提前做好目標企業(yè)的功課，在招聘會上與招聘人員進行交流。國外的公司一般會采用網申流程，如果表現(xiàn)得足夠優(yōu)秀，給現(xiàn)場招聘人員留下深刻印象，很可能會在網申后獲得面試或內推的機會。

在申請實習和正式工作前，留學生都需要認真準備個人簡歷。一般來說，外企通常會要求英文簡歷，而國內的企業(yè)則需要準備中文簡歷。留學生可以在簡歷上突出自己在專業(yè)能力上的優(yōu)勢，寫清楚有哪些與所應聘工作相關的經歷，以及獲得的科研成果等。除此之外，還要做好面試的準備，在接到面試通知后，最好對該企業(yè)做系統(tǒng)的了解，以免HR問到相關問題時答不上來，錯失工作機會。

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