留學日本學生的就業(yè)與簽證變更

赴日留學畢業(yè)后的就業(yè)情況，一直是家長們特別關(guān)心的問題。那么留學生在日本就業(yè)的情況究竟如何呢?有2013年日本法務(wù)省統(tǒng)計數(shù)字可知，將在留資格(類似于簽證)由留學變更為就業(yè)(分為三類，即：技術(shù)、國際業(yè)務(wù)、人文知識)的留學生人數(shù)為11698人，較2012年的9143人增長了27.9%。

按照最終學歷的比例圖細分來看的話，分別是大學4620人(42.1%)，接著是研究生部3805人(34.7%)，專門學校2072(18.9%)在專業(yè)分類中，制造業(yè)拔得頭籌(包括機械，電器，食品，交通工具，化學材料等)有2704人，占24.7%。服務(wù)業(yè)(商業(yè)貿(mào)易，IT技術(shù)，教育，金融保險，旅行等)8265人，占75.3%。

同時，每年在日本舉行的各類就職說明會(類似于國內(nèi)的招聘會)上，無論是參展企業(yè)，還是參加的留學生數(shù)量都在持續(xù)上升，業(yè)界對留學生，特別是來自亞洲的留學生的采用越來越積極。

此外，留學生就業(yè)時，必須將在留學時的在留資格變更為就職資格(包括人文知識、國際業(yè)務(wù)、或技術(shù)等)。專門學校的留學生，在修完專門學校課程，取得“專門士”稱號后，只要就職企業(yè)與工作內(nèi)用與所學技術(shù)相關(guān)，在在留變更時，甚至比本科、碩士學生更加容易。

基本上，日本企業(yè)對留學生的能力要求，與對日本人的要求基本一致。但不同的企業(yè)，人才招募的目的不同，會令留學生在就職時與日本學生產(chǎn)生一些差異。這些差異表現(xiàn)在以下三個方面。

語言能力

在日本工作，日語是企業(yè)對留學生的第一要求。除技術(shù)類工作外，日企對留學生的日語要求是商務(wù)級別(社內(nèi)ビジネスレベル)。另外在海外的日本企業(yè)，或是將分公司開在中國大陸的日企都希望募集的人才可以用日語與總公司直接交流。所以日語能力是就職的必須條件。在此之上，除了日語和母語，如果學生對英語較為擅長的話，會為就職大大的加分。

適應(yīng)能力

在日企工作，需要適宜日企獨特的企業(yè)文化，商業(yè)習慣。能否快速適應(yīng)這些要求，也是日企考察人才的要求之一。

專業(yè)知識、技術(shù)

應(yīng)征工程師，技術(shù)工種，或是大學教師，助教等對專業(yè)知識、技術(shù)、研究能力較高的職位時，相應(yīng)的能力就是必備條件。

滿足以上三點，在就職與簽證變更時才能夠順利通過。如果有任何關(guān)于專門學校的申請，或是其它的問題。