留學生怎么和國企“雙向奔赴”

 2022 年 8 月, 全球知名商業(yè)期刊《財富》 雜志發(fā)布了“《財富》世界 500 強排行榜”。作為衡量全球大型企業(yè)最著名、最權(quán)威的榜單之一,該排行榜為人們提供了全球大型企業(yè)的最新發(fā)展趨勢信息,是不少留學生回國找工作時的重要參考依據(jù)。在其發(fā)布的世界 500 強排行中,我國國有企業(yè)勢頭依舊強勁, 共有 86 家企業(yè)上榜,其中國家電網(wǎng)有限公司、中國石油天然氣集團有限公司、中國石油化工集團有限公司分別排在榜單第 3—5 位。

國有企業(yè)最主要的招聘方式為校園招聘, 主要招聘對象為當年或次年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學生的畢業(yè)時間與國內(nèi)略有不同, 留學生可根據(jù)企業(yè)招聘信息上所要求的留學人員畢業(yè)時間判斷自己是否符合招聘條件。企業(yè)校園招聘通常一年舉行兩次, 秋招集中在每年的 9—11 月, 春招集中在次年 3—4 月。 與民營企業(yè)或外資企業(yè)相比, 國有企業(yè)的招聘流程更為復雜, 大致流程包括：網(wǎng)申 （投遞簡歷）－資格審查－筆試－面試－體檢－政審－錄用。當然, 也有少量國有企業(yè)不設(shè)筆試環(huán)節(jié)。網(wǎng)申符合資格后學生直接進入面試環(huán)節(jié), 也有部分國有企業(yè)設(shè)有多輪面試, 網(wǎng)申通過的學生經(jīng)過層層選拔后才有機會被企業(yè)錄用。

關(guān)于網(wǎng)申。對于不那么了解國內(nèi)企業(yè)招聘情況的留學生而言, 在開始求職國企、央企之前,應(yīng)先做好充分的時間規(guī)劃。不同企業(yè)的招聘時間、招聘流程、考試時間都略有不同, 留學生應(yīng)提前關(guān)注企業(yè)官網(wǎng)或招聘渠道信息, 對自己心儀的企業(yè)做好時間和進度記錄, 避免錯過企業(yè)招聘時間。除了在企業(yè)官網(wǎng)、官方公眾號、企業(yè)招聘官網(wǎng)可以找到企業(yè)的招聘崗位信息外, 留學生也可以通過國內(nèi)各大招聘平臺, 例如智聯(lián)招聘、前程無憂等查詢崗位信息。此外國聘也是一個綜合了國有企業(yè)、事業(yè)單位招聘的綜合信息網(wǎng)站。除了投遞簡歷外, 留學生還可以在國聘上了解企業(yè)招聘最新資訊, 報名招聘會或招聘活動,還能學習課程, 提升求職技能, 學習企業(yè)知識。

關(guān)于筆試。國有企業(yè)筆試的常見題型包括行測、公基和申論。其中, 行測部分類似公務(wù)員筆試的行測, 考試內(nèi)容包括言語理解、資料分析、邏 輯推理、數(shù)量關(guān)系等,題型基本為選擇題。俗話說“得行測者得天下”, 行測考題數(shù)量多、 總分數(shù)占比大,學生一定要提前準備。同時, 因為行測考點和解題方法相對集中, 所以, 求職者在備考時可以刷一下歷年真題。

關(guān)于面試。大部分國有企業(yè)面試以“半結(jié)構(gòu)化面試”為主, 即主試者在預先設(shè)計好的試題的基礎(chǔ)上, 向應(yīng)試者再次提出一些隨機性問題, 提問的數(shù)量由面試總時間決定。除自我介紹外, 半結(jié)構(gòu)化面試常見問題類型涵蓋個性特征、行為經(jīng)歷、個人能力、求職動機等, 側(cè)重于了解考生的基本信息、過往 經(jīng)歷、能做什么和想做什么, 問題較為隨機且?guī)в幸欢ǖ哪康男?。而且在準備面試的過程中,學生還應(yīng)多進行幾次模擬面試練習, 在熟悉面試考核的過程 中訓練自己的儀態(tài)、表情、語速,以及對考試時突發(fā)情況的處理。

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