海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力如何？薪酬水平5年后或見(jiàn)優(yōu)勢(shì)

金融、IT教育等行業(yè)對(duì)海歸需求迫切

《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18．0％）、IT／通信／電子／互聯(lián)網(wǎng)（9．3％）、教育（8．2％）、文化／傳媒／娛樂(lè)／體育（4．6％）、生產(chǎn)／加工／制造（3．8％）。海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類型：銷售（25．3％）、技術(shù)（17．7％）、市場(chǎng)／公關(guān)（7．9％）、運(yùn)營(yíng)（7．4％）、財(cái)務(wù)／審計(jì)／稅務(wù)（6．8％）、行政／后勤／文秘（6．0％）。而根據(jù)前程無(wú)憂在《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》中針對(duì)不同行業(yè)對(duì)海歸雇員的需求情況進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個(gè)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)海歸的需求量大，以互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和軟件開(kāi)發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29％的雇主表示有招聘海歸的需求，約11％的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學(xué)生的需求，這些雇主分別來(lái)自銀行、保險(xiǎn)、證券和風(fēng)險(xiǎn)投資等行業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)的占比達(dá)到三分之一，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8％，其中民營(yíng)和國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎各占一半。事實(shí)上，不止這些行業(yè)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)的“領(lǐng)頭羊”企業(yè)都有招聘海外留學(xué)生的需求。

啟德國(guó)際教育集團(tuán)留學(xué)事業(yè)部副總經(jīng)理郭蓓分析稱，不少留學(xué)生在迷茫時(shí)往往會(huì)選擇商科，金融是熱門的專業(yè)，因此也促使海歸金融專業(yè)占比高的原因。國(guó)際教育、快消等領(lǐng)域有些需要對(duì)國(guó)外客戶，因此設(shè)立針對(duì)海歸的崗位。

薪酬水平5年后或見(jiàn)優(yōu)勢(shì)

薪酬和與留學(xué)成本相關(guān)的投入產(chǎn)出比，一直是人們談?wù)摵w時(shí)的一個(gè)熱門話題，本次《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10．8萬(wàn)元，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20．2萬(wàn)元／年。前程無(wú)憂《2017海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34％的雇主提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8，000－12，000元，高于國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷畢業(yè)生的水平。

《報(bào)告》也針對(duì)雇主對(duì)于海歸員工的特別待遇的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46．2％的受調(diào)研雇主表示海歸雇員會(huì)有差別待遇，主要體現(xiàn)在：更易成為培養(yǎng)目標(biāo)（52．0％）、起薪更高（43．9％）、晉升空間更好（39．0％）、招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮海歸（32．5％）、崗位更核心（20．3％）、福利待遇更好（15．4％）。

“5年前，海歸在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)上兩年后薪水就能明顯提升，現(xiàn)在，要5年左右。”郭蓓建議，海歸在找第一份工作時(shí)，應(yīng)該更多地考慮未來(lái)的發(fā)展空間與自身成長(zhǎng)的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。

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