[專題]日本留學(xué)達(dá)人，未來職場精英

　　截止到2012年底的統(tǒng)計，中國國籍(不包括臺灣)在日本長期居住的人員總數(shù)為，共65，2555 人。其中屬于就職工作方面簽證的共141,889人(具體：教授2,085人;藝術(shù)85人;宗教85人;報道30;投資經(jīng)營4，423人;法律會計業(yè)務(wù),5人;醫(yī)療310人;研究664人;教育84人;技術(shù)20，934人;人文知識國際業(yè)務(wù)33，537人，其它技術(shù)行業(yè)從業(yè)者13，1367人，留學(xué)11，3980人，永住者191，946人，其它永住者與特別永住者81，827人(其他的，如技術(shù)和人文知識國際業(yè)務(wù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤、技能等在下表中具體表示)。

　　另外，截止到2012年底在日本各行業(yè)崗位就職的中國人已經(jīng)達(dá)到191，371人(不包括在日投資者)。 從日本入國管理局的有效數(shù)據(jù)統(tǒng)計看來，自11年311地震以后，在日的中國總?cè)藬?shù)雖然趨于逐年減少，但是在日持有中國國籍在日本就職的，無論從絕對人數(shù)上，還是增加比率上，2008年至今近6年來始終呈上升趨勢;由此我們不難看出，日本的企業(yè)對中國留學(xué)生以及專業(yè)工作人員的需求。

　　其需求的主要大原因可分析為以下幾點:

　　1) 日本的社會現(xiàn)狀少子老齡化嚴(yán)重

　　據(jù)2009年底最新統(tǒng)計數(shù)字表明，日本的高齡者(65歲以上)已經(jīng)超過總?cè)丝?1億2千7百萬)的20%，達(dá)到2千5百萬人。預(yù)測到2050年高齡者將達(dá)到占總?cè)丝诘慕?0%。不循序漸進(jìn)地大規(guī)模的引進(jìn)人才，將有礙于日本國民經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。

　　2) 日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體需求，由于日本經(jīng)濟(jì)屬于外向型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)出口占國民經(jīng)濟(jì)比例很大，海外特別是對中國的投資巨大。無論是日本國內(nèi)的企業(yè)(包括貿(mào)易公司)，還是中國境內(nèi)的日資企業(yè)，都需要大量既了解中國國情，又熟練掌握日本語言文化，又有專門知識的人才。

　　3) 日本政府吸收外國人就業(yè)政策的鼓勵。據(jù)內(nèi)部信息，日本政府有關(guān)部門已經(jīng)制定了未來幾十年內(nèi)，將引進(jìn)50萬以上的外國人專門人才的長遠(yuǎn)規(guī)劃(其中主要是在日本的大學(xué)畢業(yè)的外國留學(xué)生中選拔)。制定了外國人緊急雇用對策(包括鼓勵企業(yè)吸收大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)生、延長外國留學(xué)生畢業(yè)后的就職活動簽證等等)。

　　4) 國際化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢。隨著中國的發(fā)展，中資企業(yè)也開始出現(xiàn)較大規(guī)模進(jìn)軍日本的趨勢。截至到2012年底，長期在日本投資經(jīng)營的中國籍人員已經(jīng)達(dá)到4，423人。可以預(yù)見今后會大量增加。在日本投資的中資企業(yè)也非常需要熟悉日本國情企業(yè)情、日本語言和有專門知識的人才。

　　截止2012年12月，結(jié)合日本官方有效數(shù)據(jù)，在日中國籍投資經(jīng)營人數(shù)同年增長7.1%，技能與技能實習(xí)13.4%增，自2008年至今在日就業(yè)的總?cè)藬?shù)平均每年以7%左右的比率增加， 綜上所述，以及相關(guān)有效數(shù)據(jù)分析，我們可以看出在日本中國籍留學(xué)生在日本就職的空間很大，范圍很廣，特別是在日本留學(xué)后積累有一定工作經(jīng)驗的學(xué)生人群。