思克萊德大學(xué)研究生方案之國(guó)際人力資源管理碩士

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　　國(guó)際人力資源管理碩士

　　MSc International Human Resource Management

　　人力資源管理正在國(guó)際舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色。如今，越來越多的人選擇在跨國(guó)企業(yè)中工作。這使企業(yè)中的員工和文化越發(fā)的多元化和國(guó)際化。 同時(shí)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸轉(zhuǎn)移到了全球背景之下。正如金融危機(jī)所展示的，世界經(jīng)濟(jì)正在飛速的緊密聯(lián)系到一起。這些都使國(guó)際化的人力資源管理技能更加的重 要。

　　國(guó)際人力資源管理碩士課程幫助學(xué)生了解各國(guó)人力資源管理政策與執(zhí)行方式的不同以及跨國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這些差異。該課程不僅培養(yǎng)未來從事人力方面工 作的能力，也幫助學(xué)生了解經(jīng)濟(jì)全球化的過程及其在不同類型的國(guó)家和組織中的影響，并具備批判性思考的能力。同時(shí)，在和周圍來自不同國(guó)家的同學(xué)們交流的過程 中，學(xué)生也會(huì)更加深刻的了解全球化背景下，各個(gè)文化的相似點(diǎn)與不同之處。

　　該課程擁有世界級(jí)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，在前沿理論研究方面占有一席之地。其近期參與的科研項(xiàng)目包括一個(gè)由該學(xué)院主導(dǎo)的“瑪麗居里”研究項(xiàng)目，該項(xiàng)目耗資 460萬歐元，耗時(shí)4年，詳細(xì)研究了歐洲企業(yè)管理體系正在發(fā)生的轉(zhuǎn)變，對(duì)歐洲企業(yè)更好應(yīng)對(duì)國(guó)際化背景下的各種挑戰(zhàn)有重要的指導(dǎo)意義。這些以企業(yè)為背景的研 究活動(dòng)將幫助學(xué)生真切的接觸到當(dāng)今人力資源在國(guó)際化運(yùn)行中所面臨的各種挑戰(zhàn)。

　　同時(shí)，學(xué)生將參與對(duì)一家現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)進(jìn)行的咨詢項(xiàng)目，為他們正在面對(duì)的一些問題進(jìn)行分析并提出解決方案。此類的項(xiàng)目包括：

　　建立管理跨國(guó)團(tuán)隊(duì)的體系;

　　為國(guó)際員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;

　　以及在線上招聘平臺(tái)展示國(guó)際化和文化多元化的方式等。

　　這些課程將幫助學(xué)生理解對(duì)全球化背景下不同理論和政策對(duì)人力資源管理產(chǎn)生的影響，并掌握一些列在不同國(guó)家和區(qū)域應(yīng)用的管理模式。同時(shí)，學(xué)生還將 了解本土文化和制度對(duì)跨國(guó)企業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響，并且具備一些列在國(guó)際人力資源管理中所必要技能，例如怎樣在跨國(guó)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)對(duì)各種文化背景的員工進(jìn)行最合理 的分配。

　　課程設(shè)置：

　　國(guó)際人力資源管理碩士專業(yè)于每年9月份開學(xué)，為期12個(gè)月。課程設(shè)置很好的保持了理論和實(shí)踐的平衡，幫助學(xué)生以更加開闊的視野來學(xué)習(xí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)政策以及更切實(shí)際的了解企業(yè)如何尋求國(guó)際化的員工團(tuán)隊(duì)。具體課程設(shè)置如下：

　　學(xué)費(fèi)：￡13,000

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