在美國(guó)就業(yè)須知的美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則

在美國(guó)就業(yè)中，很多學(xué)生歷盡了千辛萬(wàn)苦尋求到一份工作，如何能夠?qū)⒐ぷ髯龊貌⑶页錾?在美國(guó)職場(chǎng)中同樣有著潛規(guī)則，下面為大家介紹一下美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則，幫助各位學(xué)子在美國(guó)職場(chǎng)的發(fā)展越來(lái)愈好。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則一、主動(dòng)交流工作

中國(guó)人的工作習(xí)慣是領(lǐng)導(dǎo)叫自己的時(shí)候，自己就過(guò)去和領(lǐng)導(dǎo)交流，如果領(lǐng)導(dǎo)不叫自己，那自己也不會(huì)主動(dòng)跑過(guò)去和領(lǐng)導(dǎo)交流工作的事，甚至有些人會(huì)避著領(lǐng)導(dǎo)，很害怕領(lǐng)導(dǎo)叫自己，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)叫自己交流會(huì)是什么壞事。在美國(guó)，你不要覺(jué)得只要你努力工作就好，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無(wú)法掌握你的工作進(jìn)度，自然不能對(duì)你的工作有所評(píng)價(jià)。從某種意義上講，這是你增加了領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)荷。交流工作，至少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在許多人際或者是其他方面對(duì)你有所幫助并指導(dǎo)你，這樣可以盡量減少時(shí)間和精力的浪費(fèi)。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則二、不要忽視工作細(xì)節(jié)

我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，也總是忽視細(xì)節(jié)，總是把一些小事情忽略掉。其實(shí)不是這樣的，在美國(guó)，許多人的經(jīng)驗(yàn)和人脈都是通過(guò)小事件小細(xì)節(jié)來(lái)積累的。如果你因?yàn)樾〖?xì)節(jié)而失去了好的工作，那實(shí)在是得不償失的。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則三、不要對(duì)工作掉以輕心

許多人覺(jué)得自己有能力在最后的時(shí)間里把領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的工作處理好，所以在剛接手工作的時(shí)候，總是掉以輕心，自信滿滿?？墒堑鹊綍r(shí)間真的要到了的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)有好些東西超出了自己的想象，變得很難。這種對(duì)工作不負(fù)責(zé)的人，永遠(yuǎn)不會(huì)得到同事的支持和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則四、不要凡事都說(shuō)好

有些人喜歡在工作的時(shí)候當(dāng)老好人，所以同事們說(shuō)什么事，他都愿意應(yīng)承下來(lái)，都沒(méi)有仔細(xì)去考慮，做這件事對(duì)自己來(lái)說(shuō)是困難還是容易。其實(shí)沒(méi)有必要什么事情都講好，畢竟人有不同，能力有不同，你沒(méi)有能力完成的工作，為何非得要答應(yīng)下來(lái)?這樣做，只會(huì)毀了自己。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則五、不要默默無(wú)聞當(dāng)啞巴

中國(guó)人好像在工作中，不太喜歡表達(dá)自己，總是喜歡埋著頭工作，都覺(jué)得只要做到自己的份內(nèi)事，那就萬(wàn)事OK了。但是在美國(guó)，不是這樣的。美國(guó)人喜歡有名氣，即使表現(xiàn)在工作上也是需要有名氣的。一般情況下，美國(guó)人不喜歡兩種名氣，一種名氣就是壞名氣，一種就是無(wú)名氣。那些只懂得默默無(wú)聞工作的人，就是無(wú)法建立起自己名氣的人。因此，如果你想要在美國(guó)的職場(chǎng)上建立自己的名氣的說(shuō)，就不要再默默無(wú)聞當(dāng)啞巴了。你要知道有許多事情并不是單純地只靠你努力工作是不夠的，需要自己多表達(dá)，多交流的地方還是要積極一點(diǎn)的為好。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則六、不要忘記與同事打成一片

美國(guó)人工作之余喜歡來(lái)一杯或者是在中餐的時(shí)候一起去喝咖啡，這是一個(gè)很好的習(xí)慣。中國(guó)人，其實(shí)也有這樣的。同事之間聚會(huì)或者是聚餐都是不錯(cuò)的選擇。這點(diǎn)，全世界我想都是一樣的。但是，許多中國(guó)人在美國(guó)因?yàn)闊o(wú)法融入到這種節(jié)奏或者是文化里來(lái)，他們忽視了與同事之間的關(guān)系，所以導(dǎo)致他們?cè)诿绹?guó)職場(chǎng)上做得就很辛苦。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則七、不要讓上司難堪

許多時(shí)候，我們都想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出支持或者是巴結(jié)的意思，總是希望領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)同自己或者是我們無(wú)條件地認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)不是這樣的。有時(shí)候，你在公眾場(chǎng)合里，若是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的某種錯(cuò)誤觀點(diǎn)而支持了他，其實(shí)是讓他更加難堪。別人會(huì)認(rèn)為，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶出什么樣的兵。因此，要如何支持領(lǐng)導(dǎo)，就要學(xué)會(huì)如何深思熟慮，而不是盲目過(guò)分地支持。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則八、不要過(guò)于自負(fù)

許多人覺(jué)得自己的能力高得不得了，雄心滿滿，認(rèn)為自己做什么事情都可以做得很好，把自己的能力過(guò)高地估計(jì)了。結(jié)果，別人信以為真，然后領(lǐng)導(dǎo)給了你超出你能力范圍的工作，你會(huì)如何辦?這種職場(chǎng)上的人，只能是搬起石頭砸自己的腳。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則九、不要做會(huì)議控

有些人喜歡在會(huì)議上侃侃而談，喜歡在會(huì)議的時(shí)候，表現(xiàn)自己的能力，突出自己的個(gè)性，或者是為了顯示自己雖然是新員工，可是自己有思想有頭腦的樣子，在會(huì)議上爭(zhēng)搶講話，這樣的人，不會(huì)得到同事們的喜愛(ài)，也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。其實(shí)最好的還是應(yīng)該多問(wèn)，而不是多發(fā)表自己的意見(jiàn)。此條尤其是對(duì)新進(jìn)員工而講。

美國(guó)職場(chǎng)潛規(guī)則十、不要無(wú)事裝忙人

許多美國(guó)職場(chǎng)上的人，其實(shí)他根本沒(méi)有什么實(shí)際的事情做，可是卻仍舊裝得和個(gè)忙人似的，從這忙到那，但是別人一看就知道他是在故意裝，他根本就是閑得沒(méi)有事做。其實(shí)當(dāng)你真的沒(méi)有事做的時(shí)候，而領(lǐng)導(dǎo)也一時(shí)沒(méi)有工作安排的時(shí)候，不如自己總結(jié)一下自己以前的工作，或者是整理一下自己曾經(jīng)的工作，看看報(bào)紙，收拾收拾衛(wèi)生，總之不要因?yàn)樽约翰幻Χ室庋b出忙的樣子，會(huì)讓人看上去，異常地假。