科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃對海歸就業(yè)幫助巨大 ——啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》正式發(fā)布

204年10月19日下午，啟德教育《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發(fā)布，這是自2010年以來，啟德教育集團(tuán)連續(xù)第五年發(fā)布此報告。《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》依然建立在廣泛的調(diào)研基礎(chǔ)之上，通過調(diào)查問卷以及深度訪談的形式，針對海歸群體展開調(diào)查，為啟德教育集團(tuán)準(zhǔn)確分析提升海歸就業(yè)力的方式方法，提供了大量的數(shù)字和事實依據(jù)。該《報告》以時間為線索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個時間段來分別闡述各個階段應(yīng)該如何合理安排，以幫助海歸找到提升自身就業(yè)競爭力的方法，意在為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)。活動當(dāng)天，多名業(yè)內(nèi)教育專家、教育媒體出席了此次發(fā)布會，同時也吸引了眾多學(xué)生、家長的現(xiàn)場關(guān)注。

“未來就業(yè)”被高度關(guān)注  職業(yè)規(guī)劃提上日程

留學(xué)前學(xué)生需要關(guān)注哪些信息？關(guān)注什么又能對未來的就業(yè)提供良好的幫助？《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸對于留學(xué)費用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53.0%）這3個方面信息的關(guān)注度依然穩(wěn)居前三，這也是長久以來留學(xué)生關(guān)注最多的方面，也是最不容忽視的方面。值得注意的是，排在第4位的“未來就業(yè)”，數(shù)據(jù)顯示，對于“未來就業(yè)”關(guān)注的海歸達(dá)到52.5%，超過半數(shù)，甚至超過了對課程及畢業(yè)要求（47.5%）以及當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗（39.3%）的關(guān)注。一方面，這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨理性的留學(xué)態(tài)度；另一方面，這也是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點，就業(yè)已經(jīng)成為留學(xué)前必須要考慮的問題之一。

本次調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，說明大部分留學(xué)生在留學(xué)前已有職業(yè)規(guī)劃的意識。但是，另一方面，數(shù)據(jù)也顯示，事實上僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，所以，很大程度上來講，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有待系統(tǒng)化、科學(xué)化的梳理。

扎進(jìn)老外的圈子  營建優(yōu)質(zhì)社交圈

有人說在今天想要成功，人脈是必不可少的重要因素，那么究竟海歸需不需要組建自己的人脈關(guān)系網(wǎng)、營建優(yōu)質(zhì)的社交圈呢？答案是肯定的！而現(xiàn)實情況怎樣？《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時的社交圈構(gòu)成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況僅占一成左右，從數(shù)據(jù)上看，半數(shù)海歸并沒有真正融入當(dāng)?shù)氐纳缃蝗Α?/span>

留學(xué)生在初出國門之后，會接觸到不同國家、不同種族、不同背景的各類人，由于文化差異、語言障礙等因素，往往更傾向于與中國人在呆一起，這本無可厚非，但是隨著留學(xué)生在海外時間的增長，如果這種情況還沒有改變的話則是非常不可取的。啟德教育留學(xué)專家建議，留學(xué)生在保留對本國文化認(rèn)可的基礎(chǔ)之上，以一顆包容的心去對待來自不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行交往。留學(xué)生既不能“忘本”，也不能封閉自己、完全不與人交流。要知道，有時候無法進(jìn)一步發(fā)展或增進(jìn)友誼也屬正常，打破沉默、勇敢走出去是留學(xué)生要做的第一步。建議留學(xué)生們不妨培養(yǎng)自己的興趣愛好，如爬山、徒步、游泳、球類運動等，有選擇的參與學(xué)校的活動、加入興趣社團(tuán)，參與社會公益活動，或自主參與一些實習(xí)/打工等，來增加與人接觸的機(jī)會。

“回國前半年” 是海歸找工作黃金期

什么時間開始找工作最合適？這是面臨就業(yè)的留學(xué)生們常常會問的問題。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%，約占四成；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國前6個月以前和回國后4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開始找工作的時間都有些晚。

啟德教育專家建議，大部分留學(xué)生可以在回國前1-6個月開始動手找工作，一方面可以在國內(nèi)的校招季“湊個熱鬧”，因為國內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時間較符合。另一方面，即使這段時間沒有成功應(yīng)聘，也可以積累找工作經(jīng)驗，了解國內(nèi)的就業(yè)招聘行情。當(dāng)然，這段時間，留學(xué)生還身處國外，有一些面試可能無法參加，建議留學(xué)生一方面可以利用假期回國參加面試，另一方面也可以與用人單位主動溝通，爭取可以電話面試，寄作品參與面試等?？傊e極主動出擊、早動手，這樣才能增加就業(yè)機(jī)會。另外，需要特別提醒一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，如果沒有留在國外的打算，不妨考慮在出國前就開始動手找工作，否則時間會很緊迫，很可能不能及時的找到心儀的工作。

用人單位和海歸圍繞OFFER的博弈

找工作更多的時候是一個雙向選擇，在求職者挑選用人單位的同時，這些企業(yè)單位也在審視求職者。用人單位為什么會拒絕海歸應(yīng)聘者？海歸又為什么拒絕工作OFFER？這種拒絕又是否合理呢？在之前智聯(lián)招聘的一項調(diào)查中顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些是用人單位拒絕海歸常見的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。另外，由于發(fā)展路徑不滿意和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的常見原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便和專業(yè)不對口。

海歸對于薪資的較高預(yù)期是可以理解的，一方面，留學(xué)海外的花費一般較高；另一方面，留學(xué)經(jīng)歷提升了海歸的綜合能力。但是，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。而且，海歸大可不必糾結(jié)于起薪的數(shù)值，調(diào)查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進(jìn)展，在工作上大放異彩，收入和待遇會得到一個質(zhì)的提升。

啟德教育專家表示非常支持海歸放棄發(fā)展通道不暢、晉升空間不明的企業(yè)，因為如果不能滿足這兩個條件，在工作中的積極性將會被大大消磨，長久來講對于自己的職業(yè)生涯是有害無利的。最后，再次強(qiáng)調(diào)合理的預(yù)期非常重要，這就要求留學(xué)生盡早制定明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣找工作時才能夠更有針對性，既節(jié)約時間又更容易找到心儀的工作，在求職過程中做到游刃有余。