法國(guó)高等院校的畢業(yè)生就業(yè)率高

法國(guó)高等學(xué)院聯(lián)合會(huì)(Conférence des Grandes Ecoles)發(fā)布的年度就業(yè)調(diào)查表明，法國(guó)高等院校(Grande Ecole)的畢業(yè)生幾乎不受失業(yè)浪潮的沖擊。在課程結(jié)束一年后，這些院校的學(xué)生中80%都有工作，而且通常簽訂的都是長(zhǎng)期合同，年薪超過32,000歐元。

注：在Financial Times 2013年Masters in Management排行中，里昂商學(xué)院畢業(yè)生平均年薪為55,170美元。

簡(jiǎn)歷上標(biāo)有HEC、巴黎中央理工學(xué)院、巴黎綜合工科學(xué)校、里昂商學(xué)院……就意味著在職場(chǎng)上邁出了重要的第一步，長(zhǎng)久以來都是如此。法國(guó)高等學(xué)院聯(lián)合會(huì)的年度就業(yè)調(diào)查也再度證明了這些院校的畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)能很好地抵御失業(yè)浪潮的沖擊。“這恰恰證明了我們的學(xué)生符合企業(yè)的需求，”HEC校長(zhǎng)Bernard Ramanantsoa對(duì)此感到非常高興。

2013年屆畢業(yè)生中，80%通常在畢業(yè)三個(gè)月后找到工作，凈就業(yè)率80.5%，與去年相比下降了一個(gè)百分點(diǎn)。“過去十年的就業(yè)率在75%~90%之間浮動(dòng)，而2013年的就業(yè)率盡管受到了就業(yè)市場(chǎng)周期性波動(dòng)的影響，仍達(dá)到了過去十年的平均水平，”法國(guó)高等學(xué)院聯(lián)合會(huì)評(píng)論道。93%的學(xué)生在畢業(yè)一年到18個(gè)月之間都能找到工作。

法國(guó)高等學(xué)院聯(lián)合會(huì)為開展這一調(diào)查，向旗下186所院校中的161所收集超過44,500份問卷調(diào)查。所有這些數(shù)據(jù)由法國(guó)國(guó)立信息統(tǒng)計(jì)與分析學(xué)校(Ensai)進(jìn)行分析處理，該院校也是聯(lián)合會(huì)成員。

毫無疑問，對(duì)商學(xué)院學(xué)生來說，最主要的招聘企業(yè)是銀行—保險(xiǎn)業(yè)、調(diào)研公司和咨詢公司，對(duì)工程師來講，最主要的則是交通運(yùn)輸業(yè)的企業(yè)(第一份工作中的15%)。然而，值得一提的是畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱情。今年，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率為0.8%，而2013年只有0.6%，尤其是管理學(xué)院的學(xué)生(經(jīng)理人)，他們中的1.4%想要嘗試創(chuàng)業(yè)(比2013年高出0.4個(gè)百分點(diǎn))。

許多法國(guó)年輕畢業(yè)生想到海外試試運(yùn)氣。22.7%的經(jīng)理人和11.4%的工程師會(huì)到海外工作。英國(guó)是他們比較想去的地方，14.8%會(huì)選擇到英國(guó)去開始自己的第一份工作。接下來依次是中國(guó)(12.4%)和德國(guó)(10.9%)。美國(guó)遠(yuǎn)排在后面，是畢業(yè)生想去的海外工作地的第六位。而中國(guó)則排在美國(guó)前面，法國(guó)高等院校畢業(yè)生中的7%想外派到中國(guó)工作。

另一個(gè)好消息：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同所占比率保持穩(wěn)定，高達(dá)75%(去年為76%)，對(duì)具有管理人員資格的畢業(yè)生而言，這一比率攀升到了85%。在學(xué)期末和空檔年(指學(xué)生離開學(xué)校一段時(shí)間，經(jīng)歷一些學(xué)習(xí)以外的事情)開展實(shí)習(xí)可以為找工作開啟一扇重要的大門，因此法國(guó)高等學(xué)院聯(lián)合會(huì)非常擔(dān)憂6月12日通過的有關(guān)實(shí)習(xí)的法律，這項(xiàng)法律將于2015年初正式施行。聯(lián)合會(huì)主席、法國(guó)國(guó)立圣-艾蒂安納高等礦業(yè)學(xué)院(l'école nationale supérieure des Mines de Saint-Etienne)校長(zhǎng)Philippe Jamet談到：“實(shí)習(xí)期被限制為最長(zhǎng)6個(gè)月，將為畢業(yè)生求職帶來困難。”

我們也發(fā)現(xiàn)了一些負(fù)面情況：畢業(yè)生找到第一份工作需要花更多時(shí)間，并且工資下降。越來越少的畢業(yè)生在畢業(yè)前受聘。他們平均需要等待2至4個(gè)月，并等到實(shí)習(xí)結(jié)束才能在企業(yè)中謀得一職。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，要使他們自己的能力得到認(rèn)可，或者僅僅是找到他們自己目標(biāo)領(lǐng)域的工作，都是非常困難的事。

預(yù)算限制讓企業(yè)不得不收緊開支并降低工資，包括降低法國(guó)高等院校畢業(yè)生已經(jīng)不高的報(bào)酬。預(yù)算限制導(dǎo)致的結(jié)果：2005~2014年期間，招聘經(jīng)理人給出的工資降低了7%(以固定的歐元匯率計(jì)算)，而同一時(shí)期招聘工程師給出的工資降低了2%。法國(guó)招聘年薪最高曾達(dá)到32,862歐元(巴黎大區(qū)為37,000歐元，除巴黎外法國(guó)其他地方為33,000歐元，到法國(guó)以外的其他國(guó)家工作年薪為44,000歐元);2007年時(shí)也曾實(shí)行無津貼工資。“許多雇主會(huì)在學(xué)生簽第一份合同(工作滿一年后工資增長(zhǎng))時(shí)提供簽約獎(jiǎng)金，”Philippe Jamet提到了這一細(xì)小差別。

還有一點(diǎn)不好的地方：女性在求職時(shí)沒有那么好的運(yùn)氣，她們的工作合同不是很穩(wěn)定，工資相對(duì)更低。女性求職者中23.8%簽訂的是短期勞動(dòng)合同，比男性求職者高出一倍。同時(shí)，她們的工資平均要低10%左右。“這是令人悲哀的現(xiàn)狀，”HEC校長(zhǎng)Bernard Ramanantsoa評(píng)論說。他表示不理解這種情況，因?yàn)榉▏?guó)高等院校的員工中女性越來越多。