2014年海歸就業(yè)力調查報告震撼發(fā)布

近10年來，中國的留學生歸國人數(shù)翻了10倍，到2013年，留學回國人員已經(jīng)達到了35.35萬人，中國迎來了名副其實的留學生“最大回國潮”。伴隨著留學生回國人數(shù)進入高速增長期，留學生回國就業(yè)問題也日益凸顯。

啟德教育集團自2010年起，每年都會針對海歸人員進行調研分析，并形成《海歸就業(yè)力調查報告》，全面解析海歸的職場現(xiàn)狀、就業(yè)問題、以及生活情況等。然而，在了解了問題所在之后，如何解決問題成為我們更應該關注的重點。所以，如何提高海歸的就業(yè)競爭力，自然成為我們目前著重探究的問題，這也是《2014海歸就業(yè)力調查報告》的核心內容。

本次《報告》以時間為線索，從留學前、留學中、留學后3個時間段來分別闡述各個階段應該如何合理安排，以便提升海歸自身的就業(yè)競爭力。涉及的問題有何時明確職業(yè)方向？如何進行職業(yè)規(guī)劃？怎么融入當?shù)氐纳缃蝗Γ繉嵙?、打工怎么選擇？什么時候開始關注就業(yè)信息、動手找工作？如何挑選最適合自己的就業(yè)單位等實用內容?！?014海歸就業(yè)力調查報告》依然建立在龐大的調研基礎之上，通過問卷以及深度訪談的形式，針對海歸群體展開調查。


該報告不僅為已經(jīng)回國的海歸提供參考，更為有意赴海外留學或者正在留學的學生及其家長提供客觀依據(jù)，幫助其在留學的各個階段合理規(guī)劃，按部就班地提升就業(yè)競爭力。