日本的福利制度解析

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日本有著相當(dāng)健全的福利制度，在日本生活的居民包括外國人，都可以享受豐富的社會保險制度。

 一、生育，育兒補貼

1、生產(chǎn)補貼（生孩子獎勵費）

補貼對象：所有懷孕 4 個月以上的居民。

由于日本人口老齡化嚴(yán)重，所以政府大力鼓勵大家生孩子。只要懷孕 4 個月以上，那之后無論是孩子出生，還是流產(chǎn)，都可以拿到 42 萬日元（約合 2.7 萬人民幣）的補助?？梢灾苯咏邮墁F(xiàn)金，也可以直接從給醫(yī)院的住院費等里面直接扣除。如果加入健康保險，有可能這筆錢還會更多。

2、產(chǎn)假補貼

補貼對象：產(chǎn)假期間公司不給工資或者給的工資少于每天 8000 日元的居民。

從生產(chǎn)前的42天放假到產(chǎn)后56天，日本產(chǎn)假一共可以休98天。產(chǎn)假期間，懷孕者的用人單位需要每月支付懷孕者三分之二的工資。如果公司不出這筆錢，政府便會提供補助。補助金額是按照休息的時間來計算的。

3、育兒休假補貼

補助對象：育兒期間休息，而且這段期間公司出的補助低于原工資的 80%的，有雇用保險（大部分公司正式員工必須加入）的居民。

日本女性休完產(chǎn)假還可以休育兒假，育兒假一般可以休到寶寶一歲。這段時間里，如果在家休息育兒，可以從雇用保險中獲得補助，金額為原來收入的50%。

4、單親家庭補貼

在孩子 18 歲之前，單親家庭每個月可以獲得政府最多 4 萬日元（2600 人民幣）的補助。

二、教育福利——學(xué)費補助+獎學(xué)金

大學(xué)有大學(xué)生國家獎學(xué)金、地方政府獎學(xué)金、企業(yè)獎學(xué)金及銀行提供的無息助學(xué)貸款。

針對外國人學(xué)生還有官方G30計劃獎學(xué)金。像東京大學(xué)、京都大學(xué)、名古屋大學(xué)、大阪大學(xué)等世界一流大學(xué)，促使多語言背景外國人高中生們得到優(yōu)待入學(xué)及申領(lǐng)獎學(xué)金的機會。

三、醫(yī)療福利——報銷比例高

自1961年《醫(yī)療保險法》實施以來，到目前日本國民醫(yī)療保險覆蓋率已到達99%，為世界之最。

日本的醫(yī)療保險主要分“社會保險”和“國民保險”兩類。分別為公司社員和無職人員的保險，前者占65.9%，后者占34.1％。

醫(yī)療保險按個人收入的8%繳納，不足部分由政府補貼。凡參加醫(yī)療保險可報銷70%到90%的醫(yī)療費用。

日本兒童注射疫苗免費。3歲前兒童，醫(yī)藥報銷80%；3-70歲，醫(yī)藥報銷70%；70歲及以上，醫(yī)藥報銷80%；75及以上，醫(yī)藥報銷率高達90%；達到定期入院檢查的疾病，例如癌癥等大病醫(yī)藥報銷可達90%。

此外，《醫(yī)療保險法》要求公平的向全體國民提供醫(yī)療服務(wù)，包括持在留資格的外國人。

四、養(yǎng)老福利--退休金制度完善

日本的退休金由退休補助（一次領(lǐng)完）和企業(yè)養(yǎng)老金2種組成。

養(yǎng)老金在日本被稱為年金，由日本年金機構(gòu)（養(yǎng)老服務(wù)管理機構(gòu)）和厚生勞動?。ㄐl(wèi)生、勞動和福利機構(gòu)）管理。

在日本有兩個主要類型的養(yǎng)老金計劃：國家養(yǎng)老金計劃，即國民年金；員工的養(yǎng)老保險計劃，即厚生年金。

國民年金的保險費按月繳納，到法定養(yǎng)老年齡(65歲)后，就可以領(lǐng)取老齡基礎(chǔ)年金。

參加養(yǎng)老保險40年的人，在退休后養(yǎng)老保險按月發(fā)放，每月可以領(lǐng)取最高金額為6.7萬日元（約4500人民幣）。

五、失業(yè)福利——失業(yè)有補貼

日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作最重要的財產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對員工培訓(xùn)之后員工不會跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。

日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調(diào)動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利，比如有住房補貼公司住房（員工全家入住可）、交通補助實報實銷等。

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