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思克萊德大學研究生方案之國際人力資源管理碩士

  • 2015年03月10日 14:33
  • 來源:
  • 點擊:775 次
思克萊德大學 研究生 國際人力資源管理碩士
【導讀】人力資源管理正在國際舞臺上扮演著越來越重要的角色。如今,越來越多的人選擇在跨國企業(yè)中工作。這使企業(yè)中的員工和文化越發(fā)的多元化和國際化。同時,企業(yè)間的競爭也逐漸轉(zhuǎn)移到了全球背景之下。正如金融危機所展示的,世界經(jīng)濟正在飛速的緊密聯(lián)系到一起。這些都使國際化的人力資源管理技能更加的重要。

            

 國際人力資源管理碩士

  MSc International Human Resource Management

  人力資源管理正在國際舞臺上扮演著越來越重要的角色。如今,越來越多的人選擇在跨國企業(yè)中工作。這使企業(yè)中的員工和文化越發(fā)的多元化和國際化。同時,企業(yè)間的競爭也逐漸轉(zhuǎn)移到了全球背景之下。正如金融危機所展示的,世界經(jīng)濟正在飛速的緊密聯(lián)系到一起。這些都使國際化的人力資源管理技能更加的重要。

  國際人力資源管理碩士課程幫助學生了解各國人力資源管理政策與執(zhí)行方式的不同以及跨國企業(yè)如何應(yīng)對這些差異。該課程不僅培養(yǎng)未來從事人力方面工作的能力,也幫助學生了解經(jīng)濟全球化的過程及其在不同類型的國家和組織中的影響,并具備批判性思考的能力。同時,在和周圍來自不同國家的同學們交流的過程中,學生也會更加深刻的了解全球化背景下,各個文化的相似點與不同之處。

  該課程擁有世界級的教學團隊,在前沿理論研究方面占有一席之地。其近期參與的科研項目包括一個由該學院主導的“瑪麗居里”研究項目,該項目耗資460萬歐元,耗時4年,詳細研究了歐洲企業(yè)管理體系正在發(fā)生的轉(zhuǎn)變,對歐洲企業(yè)更好應(yīng)對國際化背景下的各種挑戰(zhàn)有重要的指導意義。這些以企業(yè)為背景的研究活動將幫助學生真切的接觸到當今人力資源在國際化運行中所面臨的各種挑戰(zhàn)。

  同時,學生將參與對一家現(xiàn)實中的企業(yè)進行的咨詢項目,為他們正在面對的一些問題進行分析并提出解決方案。此類的項目包括:

  建立管理跨國團隊的體系;

  為國際員工設(shè)計培訓課程;

  以及在線上招聘平臺展示國際化和文化多元化的方式等。

  這些課程將幫助學生理解對全球化背景下不同理論和政策對人力資源管理產(chǎn)生的影響,并掌握一些列在不同國家和區(qū)域應(yīng)用的管理模式。同時,學生還將了解本土文化和制度對跨國企業(yè)商業(yè)運營的影響,并且具備一些列在國際人力資源管理中所必要技能,例如怎樣在跨國企業(yè)中實現(xiàn)對各種文化背景的員工進行最合理的分配。

  課程設(shè)置:

  國際人力資源管理碩士專業(yè)于每年9月份開學,為期12個月。課程設(shè)置很好的保持了理論和實踐的平衡,幫助學生以更加開闊的視野來學習國際經(jīng)濟政策以及更切實際的了解企業(yè)如何尋求國際化的員工團隊。具體課程設(shè)置如下:

課程設(shè)置
必修課程
Global Staffing
Business Systems
Labour and Diversity in a Global Context
Comparative Employment Relations
Methods of Professional Enquiry
Research Report
選修專業(yè)(選擇3門)
Employment Issues and the Law
Employee Relations
People Resourcing
Employee Reward
Human Resource Development
The Psychology of Risk Management
個人項目
Dissertation

  學費:£13,000

  
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