“閃跳”不可多 “白跳”更不行

春節(jié)結束，“跳槽”成為新年后的熱門名詞。特別是一些剛剛入職不久的職場新手因種種原因辭別東家，踏上求職征途。根據(jù)麥可思研究院發(fā)布《2013就業(yè)藍皮書》，有近四成的大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。然而，“閃跳”讓一些中小企業(yè)患上應屆生恐懼癥，不愿錄用頻繁跳槽的畢業(yè)生。閃跳成了賓主雙方不可承受之痛。

年后職場新手跳槽忙

去年畢業(yè)的彭銳在丹灶一家外企從事翻譯工作。雖然上班前就知道待遇不高，不過他當時并不介意，畢竟身邊不少同學到畢業(yè)都未能找到工。應聘時，單位人力資源特意提醒工作條件比較艱苦，彭銳還是信誓旦旦保證“吃苦耐勞，到基層磨練自己”。但事情永遠是說時容易做時難。

工作幾個月后，彭銳發(fā)現(xiàn)與期望值落差大，原因在于看不到自己成長。外企分工細，“各人自掃門前雪”，個人的發(fā)展也基本限定。彭銳看不到自己將來的方向和現(xiàn)在有多大不同?！罢嬲某砷L需要積累人脈和技術，這兩點都沒做到，一直有危機感，所以轉工宜早不宜遲?！?/p>

試用期6個月，基本工資1700元加提成，剛工作三個月的阿珍同樣選擇放棄保險銷售的工作。談及為何要辭職，阿珍表示是意料中事?！皩W校故意壓著畢業(yè)證不放，以免影響就業(yè)率，這是潛規(guī)則。父母催著，學校逼著。不在畢業(yè)前找個落腳點，很難交代。”由于家庭條件一般，保險銷售業(yè)績不佳還要倒扣底薪，阿珍不得不年末辭職。她希望找一份工資穩(wěn)定的工作，承擔家庭責任補貼家用。

記者還在輕工路的人才市場采訪了數(shù)位“閃跳”后前來求職的應屆畢業(yè)生。工作環(huán)境不如預期、看不到發(fā)展空間、薪金待遇少都是他們選擇“閃跳”主因。趁著第一個黃金招聘月找工，他們期待華麗轉身。

新人頻“閃跳”企業(yè)不要

對于職場新人閃跳，用人單位頗感頭疼。

近日的幾個招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在許多人力招聘的專員首先就提問跳槽問題。當收到有跳槽經(jīng)歷的簡歷后，不少招聘專員首先就提問“為什么離職”、“如何與公司共成長”、“如何看待跳槽”等問題，當應聘者含糊其辭或有未來職業(yè)規(guī)劃不明等“特征”，他們便不再發(fā)問專業(yè)技術細節(jié)，頭也不抬地請出下一個應聘者。多間公司的人力資源負責人均表示，對職場新人“閃跳”反感，不愿意招收這一類應聘者。

淘寶大學華南地區(qū)的運營商小而美信息技術公司負責人陳強華直言企業(yè)最怕招進不“安分”的人。雖然畢業(yè)生需要通過跳槽找到與自己興趣、期望值相符的工作無可厚非。但是，單位更多考慮的是他們不能安心工作的態(tài)度?！拔覀兤髽I(yè)注重人才培養(yǎng)，可往往剛花了大價錢把員工培養(yǎng)好了，他們就跳槽了，企業(yè)很受傷！”

陳強華分析，現(xiàn)在的90后年輕人高抗壓、高穩(wěn)定、高服從的“三高指數(shù)”越來越低，很難在某一個崗位沉下去。離家遠、公司小都是他們離職普遍使用的理由。然而，這些都是借口，是選擇入職前就了解的信息?！耙环矫媸侨缃褓Y訊發(fā)達，招聘機會多；另一方面，年輕人‘浮躁’希望短期見效快?！?/p>

學校：職業(yè)規(guī)劃要做好

“一個巴掌拍不響，學生和企業(yè)都要為‘閃跳’現(xiàn)象負責。” 佛山市南海技師學院負責就業(yè)副校長易鉅全認為，閃跳的原因一方面在于很多畢業(yè)生自我定位不準，有先委曲求全找個工作的傾向。另一方面，在巨大的畢業(yè)生人口紅利面前，不少中小企業(yè)將非技術核心崗位的薪酬壓得很低，甚至天天在招聘會上招人，招來先試一試隨用隨招。應屆生頻繁求職，企業(yè)頻繁招人，造成了惡性循環(huán)。

易鉅全建議畢業(yè)生要首先認清個人需求，參照往屆師兄師姐崗位和薪酬待遇，不要盲目攀比，理性就業(yè)、擇業(yè)。同時，學校也應加以引導?！跋衲虾＜紟?，就為同學們準備了詳細的職業(yè)測評。學生根據(jù)自身的職業(yè)測評結果確定職業(yè)發(fā)展方向，學校全程提供引領、指導?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃師：切莫淪為“白跳族”

“跳”還是“不跳”，應該怎么“跳”， 職業(yè)規(guī)劃師、啟德教育廣州公司副總經(jīng)理王麗霞認為，首先，求職者要知道自己為什么跳槽。比如，有的求職者和同事關系不好、工作吃力，就想跳槽，其實不妨想想，是不是自己與人相處的方式有問題、工作能力有待提高。

其次，對于跳槽要做好充分準備，不要為了跳槽而跳槽。如果達不到跳一次上一個臺階的效果，就會淪為“白跳族”?！?5歲到30歲的年齡段十分關鍵，這是職業(yè)建立期和積累期。在這一年齡段，跳槽應選擇能讓自己的能量上升到高一級的職業(yè)平臺上的跳槽機會，否則職業(yè)成長陷入停滯，發(fā)展空間也會被限制。而到了30到35歲，則基本進入到職業(yè)的定型期，跳槽不利于自身穩(wěn)定發(fā)展?！?/p>

日前，前程無憂發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》，報告顯示，2014年春節(jié)后將迎來招聘高峰。85.3%的受訪雇主表示，將在今年一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會招聘的雇主占80.9%。約半數(shù)的雇主表示增加招聘的最主要原因是“業(yè)務擴大”，與此同時員工流動帶來的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務收縮而減少招聘。不過，減少招聘雇主的比例低于上一季度8%的調(diào)查結果。