留學(xué)加拿大找工作實(shí)用小貼士

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No.1：Job Description

Job Description內(nèi)容通常很多，但只要關(guān)注實(shí)質(zhì)性的幾條，通常是靠前面的幾條。

因?yàn)镴ob Description未必每條都是這個(gè)職位需要的，技術(shù)部門通常不會(huì)自己來寫全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術(shù)部門認(rèn)為重要必須要求的。所以永遠(yuǎn)不要被Job Description嚇倒。

No.2 關(guān)于Post簡歷

Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這里尋找新人。

貼上去后一定要每天更新，因?yàn)檫@樣可以讓W(xué)orkopolis的搜索功能把你的簡歷排在前面。而雇主和中介通常只會(huì)對(duì)近期發(fā)的簡歷感興趣，post很久的簡歷會(huì)被他們認(rèn)為對(duì)方可能已經(jīng)找到工作。

Workopolis的搜索排序規(guī)則包括日期，關(guān)鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個(gè)項(xiàng)目填寫清楚，填寫的項(xiàng)目越具體，才會(huì)被搜索出來且排名會(huì)在前面。

No.3關(guān)于自我描述

一定要對(duì)“自我描述”的進(jìn)行練習(xí)。圍繞“我為什么要雇用你”這個(gè)問題展開，歸納出自己不超過5點(diǎn)的“賣點(diǎn)”，要準(zhǔn)備一個(gè)小時(shí)的素材。（這部分被他稱為“子彈”，準(zhǔn)備越細(xì)越好，面試的時(shí)候可以用來應(yīng)對(duì)各種提問）。

No.4 不要忽視模擬面試

簡歷就像說明書，如何把自己這個(gè)“產(chǎn)品”推銷出去還要靠一定的演講技術(shù)，而這種技術(shù)需要一遍遍的演練才能達(dá)到效果。

有條件可以三人一組組成一個(gè)Group,輪流進(jìn)行，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候自己看不見自己的表現(xiàn)，而每個(gè)人看另外一個(gè)人的“表演”能把“問題”看的一清二楚。模擬面試的練習(xí)不能少于10次。

No.5 永遠(yuǎn)不要Care英語發(fā)音

加拿大本身是一個(gè)移民國家，雇主們?cè)缇土?xí)慣了各種各樣的發(fā)音。千萬不要在面試時(shí)為語言“怯懦”，心里要想著面試你的人也許技術(shù)上還不如你，而你現(xiàn)在找的是技術(shù)工作，說不定哪一天他們?yōu)榱烁玫暮湍憬涣鬟€要向你學(xué)說中文。

No.6 避免僵硬回答問題

不要為回答問題而回答問題，學(xué)會(huì)延伸問題。比如對(duì)方問起你的Weakness或strength時(shí)，告訴對(duì)方你的答案后還應(yīng)該告訴他過去發(fā)生的某一件事來說明你的Weakness或strength，并盡量在這件事中體現(xiàn)你得Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。

說到Weakness盡量要說是過去的事情，現(xiàn)在已經(jīng)得到改進(jìn)。

No.7 教育背景和工作經(jīng)歷的match問題

每個(gè)雇主和Agent看簡歷的習(xí)慣不同，通常來說，簡歷的第一部分（Profile)是最關(guān)鍵的部分。

此外一些雇主喜歡從最后的教育背景看起，從教育背景能夠粗略地概括出這個(gè)求職者的輪廓（國家，民族，受教育程度，年齡等）如果有接受教育的具體時(shí)間，雇主喜歡把這個(gè)時(shí)間和工作經(jīng)歷綜合起來，看是否match。

如果你的工作經(jīng)歷和接受教育的時(shí)間能銜接得很好，最好把具體的專業(yè)教育時(shí)間寫上，有利于細(xì)化印象。

No.8其他需要注意的細(xì)節(jié)

1，最好有一個(gè)你的具體住址，給人一個(gè)很具體的印象，而不是“飄在空中，摸不著”。

2，一定要用大家都熟悉的Email地址，比如：Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca結(jié)尾的地址，很容易混淆，盡量用.com結(jié)尾的郵件地址。

3，注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)的郵件名，F(xiàn)irst Name.last Name@ .com，如：alice.zhang@gmail.com.這樣不僅方便雇主記住你的名字和郵件地址，而且還不容易出錯(cuò)。

4，只需留一個(gè)電話號(hào)碼就可以，不要留兩個(gè)，讓雇主或Agent做選擇題，這樣容易讓對(duì)方Confuse，需要考慮打哪個(gè)（盡量方便他們），當(dāng)然留得電話號(hào)碼是隨時(shí)可以找到你的。

5，簡單，再簡單些。比如寫Objective, 不需要很多的修飾詞，如：Objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越簡單越好。

要知道雇主或Agent一個(gè)職位通常會(huì)搜索出很多的簡歷，所以他們?yōu)g覽每份的簡歷時(shí)間很有限，一定要用最短的詞吸引他們更多的關(guān)注，并記住你的特征。

6，描述過去的工作經(jīng)歷時(shí)盡量和對(duì)方的業(yè)務(wù)保持一致性，避免對(duì)方聽不懂或看不懂的事情，努力尋找共性，引起對(duì)方的共鳴最好。

7，關(guān)于對(duì)方問起某項(xiàng)技術(shù)或工具是否用過時(shí)，一定不能回答“學(xué)過但沒有用過”因?yàn)閮H僅學(xué)過就等于你沒有這方面的工作經(jīng)歷”。

所以一定要說你做過，即使是在學(xué)的過程中模擬做的，或在你的腦子里現(xiàn)場模擬的也要說你做過。

總結(jié)：面試成功的關(guān)鍵是心態(tài)，不是語言也不是技術(shù)

專業(yè)技術(shù)人員的面試關(guān)鍵就是個(gè)心態(tài)，只要你做好這幾個(gè)環(huán)節(jié)，完全自信的去迎接面試，成功的概率就會(huì)很大。

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